Stappenplan
Alone we can do so little,
together we can do so much.
Helen Keller
Het opstarten van een heus Ecodorp is uiteraard een hele uitdaging die niet onderschat mag worden.
Het wordt soms vergeleken met het uitbouwen van een grote, succesvolle onderneming
én het gelijktijdig aangaan van een geslaagd huwelijk met verschillende partners.
Het vereist van de deelnemers zowel zakelijk inzicht, juridische kennis, een talent tot onderhandelen en motiveren,
stevig vertrouwen, moed en doorzettingskracht als een sociale maturiteit, een emotionele stabiliteit,
het onderhouden van echte vriendschapsbanden en een creatieve oplossingsgerichte instelling.
De realisatie van het volledige project zal in verschillende fasen verlopen en vele jaren bestrijken.
Het is belangrijk stap voor stap vooruit te gaan en niet teveel ineens en op korte tijd te verwachten.
Een organisch groeiende en op mensenmaat gerichte, gestadige vooruitgang valt te verkiezen.
Tenslotte is het juist de bedoeling de courante stress en werkdruk te vervangen door meer levensvreugde en evenwicht.
Een uitgewerkt stappenplan kan helpen een overzicht krijgen en prioriteiten te leggen.
De verschillende stappen hoeven niet chronologisch afgewerkt te worden maar lopen door elkaar en evolueren samen.
Dit stappenplan wordt ook steeds uitgebreider en gedetailleerder naarmate het project vordert.
Bij stapstenen wordt een opsomming gegeven van cruciale factoren die meespelen bij de totstandkoming van een levensvatbaar Ecodorp.
De bedoeling is met de initiële kerngroep deze opdrachten grondig te bespreken en volledig af te werken nog voor de aankoop van het Landgoed .
De belangrijkste items zijn:
- Informatie verzamelen en bestuderen.
- Een globale en gedetailleerde visie opstellen.
- Een eerlijk en democratisch beslissingsproces uitwerken.
- Een doorzichtig en realistisch financieel plan opmaken.
- Bestaande Ecodorpen bezoeken.
- De vindtocht naar een geschikte locatie verder zetten.
Stappenplan
You never change things by fighting the existing reality.
To change something, build a new model that makes the existing model obsolete.
Buckminster Fuller
Startfase (minimum 1 jaar)
- Het samenbrengen van een groep gelijkgestemde mensen die zich aangesproken voelen door dit initiatief en zich willen engageren om een Ecodorp
te realiseren.
Basisvereisten bij de bewoners zijn:
- Geïnspireerd en geraakt worden door de visie van Anastasia en/of de thema’s op deze website.
- In het bezit zijn van een pioniersmentaliteit, een sterk engagement en een groot verantwoordelijkheidsbesef.
- Willen leven vanuit openheid, eerlijkheid, eerbied en humor.
- Bereid zijn tot samenwerking, communicatie en solidariteit.
- Bewust durven kiezen voor een ecologische en eenvoudige levenswijze.
- Regelmatig samenkomen om dieper kennis met elkaar te maken, het project samen te dragen en elkanders droom en visie te leren waarderen.
Iedereen heeft namelijk een droom, een taak die hij wil verwezenlijken. Die droom realiseren binnen het Rivendell project is voor iedere deelnemer mogelijk .
Ieder helpt ook mee aan de droom van de ander. Als alle dromen samenkomen en verweven worden ontstaat een krachtig en levend veld van creatie.
Een hemel op Aarde wordt geschapen.
- De samenkomsten worden op regelmatige basis gehouden (bvb. wekelijks) waarbij afzonderlijke werkgroepen ook vaker kunnen vergaderen
rond hun specifieke thema’s. De officiële samenkomsten verlopen professioneel en gestructureerd met een moderator, agendapunten en genoteerde verslagen.
Regelmatig worden ook informele bijeenkomsten gepland waar de bewoners zich meer op zielsniveau kunnen verbinden en vriendschappen kunnen ontstaan.
- Er worden geschreven documenten gemaakt en bijgehouden van alle genomen beslissingen (om later verwarring te vermijden en nieuwe bewoners te briefen)
en er wordt een gedetailleerde boekhouding van de geldbewegingen bijgehouden.
- Het kan nodig zijn om communicatie vaardigheden en emotioneel/mentale technieken aan te leren en toe te passen.
De ontmoeting met de ander en daardoor de confrontatie met jezelf kan namelijk erg confronterend zijn en enkel vruchtbaar werken
indien basisnormen aanvaard en geleefd worden (openheid, eerlijkheid, respect, verantwoordelijkheid, luisterbereidheid, vergeving).
Er zijn voldoende hulp- en feedbacksystemen om spanningen, conflicten, weerstanden en wrijvingen binnen de groep aan te pakken.
Het is essentieel om ontstane irritaties, bezwaren en frustraties zo snel mogelijk bespreekbaar te maken en op te lossen voor ze escaleren
en uit de hand lopen.
Mogelijke methodes en technieken om innerlijke blokkades te transformeren, een open communicatie te garanderen
en een harmonieuze gemeenschapsvorming uit te bouwen, zijn:
- De groepsleden verzamelen informatie rond Ecodorpen, zelfvoorzienend en ecologisch leven, wettelijke en administratieve plichten, aankopen van gronden,
bouwwetten, enz.
Dit gebeurt via boeken, internet en gesprekken met deskundigen.
- Het veelvuldig samen praten en samen denken beoogt ook:
- Het verwerken van de informatie.
- Het opstellen van de gemeenschappelijke visie.
- Het vastleggen van morele principes (levensstijl, sociale interactie, politiek, spiritueel).
- Het opstellen van procedures en criteria (nieuwe bewoners, vrijwilligers, bezoekers).
- Het afwerken van de administratieve plichten (statuten, subsidiedossiers).
- Het kiezen van een beslissingsprocedure (democratie, consensus).
- Het opstellen van het financiële plan en het verloop van geldbewegingen (intern, extern, globaal).
- Het bepalen van de locatie (land, gebied, agrarisch, stedelijk).
- Het voorbereiden van de aankoop van het Landgoed.
- Het organiseren van de verhuis.
- Onvermijdelijk zullen sommige groepsleden (nu en ook later in het Ecodorp) meer energie, tijd en werk spenderen aan de taken en opdrachten dan anderen.
Het kan zelfs voorkomen dat 1 persoon zijn job opgeeft en zich fulltime of halftime inzet voor het project. Om een evenwichtige toestand te bewaren
wordt een eerlijk systeem tot beloning of vergoeding afgesproken.
Dit kan een echt geldbedrag zijn, een fictieve munteenheid inwisselbaar
in het latere Ecodorp, een korting op de instapprijs, een vrijstelling van latere onderhoudsklusjes of de eerste keuze krijgen bij de verdeling
van de hectares Moederland.
- Het uiteindelijke streefdoel van 49 bewoners/gezinnen op 100 ha zal niet dadelijk bereikt worden. Evenwel, van zodra 12 mensen zich verbonden hebben,
ontstaat de kerngroep en is het project levensvatbaar en kan het opgestart worden. Nieuwe mensen zullen later aansluiten om de kerngroep te versterken
en het project te helpen dragen.
- Nieuwe mensen worden gevonden via deze website, een link op bevriende websites, gerichte mails en flyers en openbare activiteiten.
- Uiteindelijk komen de kernleden tot het opstellen en neerschrijven van de definitieve visie en doelstellingen van de gemeenschap en het Ecodorp
die door iedere huidige en toekomstige bewoner aanvaard en goedgekeurd worden.
- Het is nuttig zich te organiseren in verschillende werkgroepen waardoor de vele taken verspreid en gedeeld worden.
In de beginfase zijn er minder werkgroepen, naarmate de gemeenschap groeit kunnen er bij komen.
- Informatieve gesprekken voeren met een notaris en eventueel een advocaat rond alle administratieve en wettelijke bepalingen betreffende
non-profit organisaties, vennootschappen, sociaal statuut, terrein aankopen,…
- Het oprichten van een non-profit organisatie en een coöperatieve vennootschap om Ecodorp Rivendell een officieel statuut te geven.
Daarbij hoort het opstellen van de statuten van de vennootschap waarin de visie en uitgangspunten verwoord worden,
waarin de verdeling van het Landgoed bepaald wordt en waar de procedures en omkadering rond toetreding, besluitvorming, infrastructuur, werkgroepen,
vergoedingen, bijdrages en investeringen aan bod komen.
- Informatie verzamelen rond de wettelijke procedures die gevolgd dienen te worden om tot realisatie te komen
(zoals bouwwetten, milieuwetten, vergunningen, subsidiemogelijkheden,…).
- Een ondernemingsplan opstellen voor de aankoop en inrichting van het Landgoed, rekening houdend met verwachte uitgaven en inkomsten, subsidies,
donaties, bijdrages.
- Een intern financieel plan opstellen die de bijdrages en vergoedingen binnen de gemeenschap regelt. Een eigen betaal- en muntsysteem ontwikkelen.
- Contacten leggen met officiële instanties (lokaal, regionaal, landelijk) om (financiële en wettelijke) steun en samenwerking te verkrijgen.
Daartoe een krachtig en overtuigend dossier samenstellen waarin de vele voordelen van Earthships en ecologisch samenleven en de educatieve waarde
van het Ecodorp aan bod komen.
- Een website opstarten bedoeld als informatiebron en communicatievorm.
- Het zoeken naar een geschikt terrein om het project te realiseren. Bij voorkeur groot genoeg (vanaf 100 hectare) om een kleine gemeenschap
te huisvesten en gelegen in een groene, rustige en gunstige omgeving minimum 100 m boven de zeespiegel.
Momenteel behoren Zuid Frankrijk en Spanje tot de voorkeurgebieden.
Maar ook andere plaatsen die geschikt zijn, blijven mogelijk.
Op het terrein kunnen ook reeds bestaande gebouwen voorkomen die uiteraard gerenoveerd en hergebruikt worden (hoeve, schuur, kasteel,..).
Latere stappen
- De nodige stappen ondernemen om alle wettelijke procedures op te starten, het Landgoed aan te kopen en te verdelen in hectares Moederland.
- Een eerste kleine groep bewoners kan zich nu vestigen en beginnen met de bouw van hun eigen woningen en tuinen op de individuele hectares Moederland.
- Tijdens die (relatief korte) bouwperiode kan een tijdelijk onderkomen gevonden worden in een caravan, mobilhome of yurt.
- Vrijwilligers worden uitgenodigd en aangesproken om mee te helpen. Hun ‘beloning’ ligt in allerhande kennis en vaardigheden opdoen, contacten leggen,
vrienden vinden en meebouwen aan een betere wereld.
- Eens de eerste pioniers wel en goed gesetteld zijn, kan besloten worden gemeenschappelijke gebouwen, wegen en terreinen aan te leggen.
- In de loop der volgende jaren sluiten nieuwe bewoners aan en worden nieuwe hectares van het Landgoed ingenomen.
- Naarmate de noodzaak zich voordoet en het budget toereikend is, worden geplande accommodaties opgetrokken (bvb. school,…) en apparaten aangekocht
(bvb. windmolens,…).
- Eventueel opleidingen en cursussen volgen inzake bouw van Earthships of leemhuizen en tuinieren volgens permacultuur principes.
- Contacten leggen met architect Michael Reynolds, de uitvinder van de Earthships.
- Contacten leggen met organisaties, sympathisanten en vrijwilligers die wensen mee te bouwen of ervaringen uit te wisselen.
- Iedere bewoner kan zelf het ontwerp maken van zijn ecologische woning en de indeling van zijn Moederland, waarbij 1/3 voorbehouden is
voor bos en vrije natuur.
- Zoektocht naar en verzamelen van gratis bouwmaterialen (autobanden, blikjes, hout, glas, keramiek, betonmolen,…) en van zaden en planten
van ondermeer oude en vergeten rassen en soorten.
- Bouwen van de ecologische woningen met hulp van buren, vrienden en vrijwilligers.
- Afbakenen van het Moederland met een levende omheining (bomen, struiken).
- Bouwen van gemeenschappelijke gebouwen en aanleg van de verschillende wegen en paden op het Landgoed.
Do not be afraid to build castles in the sky.
That is where they belong.
But once the dreams are in place,
Your job is to build the foundation under them.
Typische hameau in de Ariège, Zuid Frankrijk
Changing the world begins with the very personal process of changing yourself.
The only place you can begin is where you are,
and the only time you can begin is always now.
Gary Zukav
Transformatie & Communicatie tools
De stap van het courante, sterk individualistische woon-, leef-, werk- en denkmodel naar een gemeenschappelijk bestaan in verbondenheid
en de uitbouw van een duurzame samenlevingsvorm vraagt grote inspanningen en aanpassingen.
De confrontatie met de ander kan belemmerende patronen, onverwerkte emoties, ingesleten denkpatronen, angsten en trauma's in jezelf naar buiten brengen.
Er bestaan een aantal technieken die uitnodigen tot zelfonderzoek en bijdragen tot een heldere en eerlijke communcatie.
Spiegelogie
De visie die Spiegelogie naar voren brengt, kan helpen om klaarheid te scheppen in relaties.
- De wereld buiten ons (mensen, dingen, situaties) werkt als een spiegel die ons innerlijk bewustzijn terugkaatst.
Met andere woorden: gebeurtenissen in de buitenwereld en je eigen reactie daarop vertellen iets over de patronen, kwetsuren en blokkades in jezelf.
Bvb.: je ergernis aan iemand of iets wijst op een onverwerkt patroon in jezelf. Wat je ziet en zegt ben je zelf.
- Het Universum steunt ons onvoorwaardelijk en voor 100%.
Dus wat je denkt, wenst of gelooft, komt naar je toe. Waar je energie in stopt, groeit. Je bent wat je denkt.
- Duizenden gedachten overspoelen ons iedere dag en misleiden en verwarren ons.
Wat je lichaam jou vertelt via het gevoel is waarheid voor jou. Luister naar je hart.
- Alles in het Universum (en dus ook in jouw leven) is perfect zoals het nu is. Jij bent nu perfect zoals je bent.
Je leeft in je eigen geschapen (denkbeelden) wereld. Ben je niet tevreden, kies opnieuw, verander je overtuigingen en je wereld verandert mee.
- Alles is energie. Jij en ik zijn energie en daarom één.
Omdat we sinds onze kindertijd geprogrammeerd en geïndoctrineerd zijn, is de verbinding met ons gevoel (intuïtie) wat verloren gegaan.
We hebben onze macht weggegeven aan anderen en aan instanties buiten ons.
Om terug in onze eigen kracht te komen en weer een liefdevol gevoelsmens te worden en ingesleten denkpatronen te herprogrammeren zijn zogenaamde supprtgroepen ontstaan.
Een 6 tot 8 tal mensen komen wekelijks samen om terug te leren voelen, om elkaar positief te steunen en hun wensen kenbaar te maken.
Want aangezien alles wat je denkt en wilt vroeg of laat ook tot werkelijkheid kristalliseert, kun je misschien maar beter fijne en mooie dingen voor jezelf wensen.
De basisvisie van Spiegelogie wordt verwoord in 21 spelregels.
Willem De Ridder website
The Work
The Work (ontwikkeld door Byron Katie) bestaat uit vier vragen die, zodra je ze toepast op een specifiek probleem,
je in staat stellen datgene wat jou dwarszit in een totaal ander licht te zien.
Zoals Katie opmerkt: "Het is niet het probleem dat ons lijden veroorzaakt, het is onze gedachte over dat probleem."
Een gespannen, onaangenaam gevoel is het resultaat van een gedachte. We hebben een gedachte, krijgen een gevoel en reageren daar dan op.
In een poging deze onaangename gevoelens te veranderen, zoeken we oplossingen buiten onszelf (sport, eten, alcohol, drugs, liefdeloze sex, shoppen, gokken,...).
Maar we kunnen ook ons denken onderzoeken, het gevoel bij de wortel aanpakken en van binnenuit een verandering aanbrengen. Orde neemt de plaats in van chaos.
Die chaos in ons hoofd is het gevolg van hechten aan een idee dat niet waar is, waaraan we vasthouden en waarvan we denken dat het waar zou moeten zijn.
Totdat we het onderzoeken, kan dat idee ons nog veel meer pijn bezorgen.
Het onderzoek (The Work) brengt iedere keer weer vrede en vrijheid.
The work kan helpen om:
- Al je relaties radicaal te verbeteren.
- Te begrijpen dat de wereld een veilige en liefdevolle plek is.
- Te leren van je lichaam te houden.
- Erop te vertrouwen dat de realiteit altijd zachter is dan jouw verhaal erover.
- Je denken en al je gedachten zonder angst te begrijpen.
- Te luisteren naar en te leren communiceren met anderen op een liefdevolle, eerlijke, effectieve en onbevreesde manier.
Leer zelf deze krachtige methode toepassen met de instructies uit dit kleine boekje "Het einde van lijden"
Byron Katie website
Geweldloze Communicatie
Geweldloze communicatie gaat over 'in verbinding zijn'. In verbinding met de gevoelens en behoeften van jezelf én van de ander.
In die verbinding ontstaat helderheid en ruimte voor mededogen en empathie.
Waardoor het makkelijker wordt om zowel je eigen behoeften als die van de ander te vervullen.
Geweldloze communicvatie moedigt aan ons te richten op wat wij waarnemen, hoe we ons voelen, wat onze onderliggende behoeften zijn
en wat ieder graag zou willen dat er gebeurt.
Typische communicatie valkuilen zoals (ver)oordelen, roddel, kritiek en reacties vanuit het ego worden vermeden.
Meer harmonie, duidelijkheid en succesvol omgaan met elkaar zijn het resultaat.
De bouwelementen van het geweldloze communicatiemodel zijn dus:
- Waarnemen: kijken zonder invullen, zonder oordeel.
- Gevoelens: herkennen, erkennen en uitdrukken.
- Behoeften: verantwoordelijkheid nemen voor onze gevoelens.
- Verzoeken: verzoeken die het leven verrijken.
Lees meer over Geweldloze Communicatie
Niemand behalve jijzelf kan jou vrijheid geven.
© Rivendell Village
